Senioiriohjelma auttaa jaksamaan viimeiset työvuodet. Tehtävissään viihtyvä työntekijä on kannattava sijoitus työnantajalle.

Suomalaiset jäävät eläkkeelle liian nuorina. Näin meille on vakuuteltu jo vuosia.

Tämän vuoksi edellinen hallitus päätti eläkeuudistuksesta, joka astuu voimaan ensi vuonna. Uudistuksen jälkeen eläkkeelle pääsee aikaisintaan 65-vuotiaana. Täyttä työeläkettä saadakseen on kuitenkin paiskittava töitä vielä vuosi tai pari pitempään.

Taustaa: Voisiko eläkeuudistuksen välttää ennaltaehkäisyllä?

Kun eläkeikä nousee, on työnkin muututtava. Yli kuusikymppisen työntekijän täytyy sopeutua siihen, että töissä on jaksettava. Työnantajan taas on autettava jaksamaan.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla

Yksinkertaisimmillaan se onnistuu esimerkiksi työvuorolistoja muuttamalla.

– Vuorotyö voi käydä iän myötä liian kuluttavaksi. Silloin on kaikkien etu, jos työntekijälle annetaan mahdollisuus tehdä vain päivävuoroa, kertoo Berner Oy:n henkilöstöpäällikkö Heli Rissanen.

Kun työ ei muodostu liian rasittavaksi, sairauspoissaolot vähenevät.

Kunto-ohjelmalla lisävapaita

Senioriohjelman laatimiseen herättiin Bernerillä kuusi vuotta sitten. Yrityksessä todettiin työntekijöiden keski-iän olevan nousussa, ja suuret ikäluokat olivat tulossa eläkeikään.

– Taustalla oli myös halu vastata yhteiskunnan haasteisiin. Lisäksi yrityksessämme on perinteisesti vahva välittämisen kulttuuri.

Ohjelmassa mukana olevat työntekijät pääsevät 58-vuotiaana terveystarkastukseen, jossa laaditaan kunto-ohjelma. Sitä seuraamalla ansaitsee seniorivapaita, joita alle 60-vuotiaat saavat viisi päivää vuodessa. Yli kuusikymppisillä vapaita on kahdeksan päivää.

Lue myös: Kankaanpään kaupunki palkittiin ikäjohtamisesta.

Yhteisissä seniori-illoissa ulkopuoliset asiantuntijat käyvät läpi esimerkiksi hyvinvointiin liittyviä asioita. Sen päälle tehdään yhdessä jotain mukavaa.

– Tilaisuudet ovat pidettyjä. Niissä on hyvä henki.

Eläkkeelle reilusti vanhempana

Tällä hetkellä senioriohjelmaan pääsevät 55-vuotiaat.

– Ikäraja tulee todennäköisesti nousemaan, kun eläkeikäkin nousee, Heli Rissanen arvioi.

12 neuvoa eläkkeelle jäävälle.

Vuonna 2008 Berneriltä jäätiin eläkkeelle 63-vuotiaana. Viime vuonna keskimääräinen eläkeikä oli melkein 66 vuotta.

– Eräs työntekijämme jäi eläkkeelle 68-vuotiaana. Kuukauden kuluttua hän palasi takaisin töihin.

Rinnalla kasvamista

Johtamisen helpottamiseksi senioriohjelmaan kuuluu myös hyvissä ajoin aloitettu suunnittelu eläkkeelle jäämisen varalta.

– Yrityksen toiminnan kannalta on ongelmallista, että kymmenien vuosien työuralta voi jäädä eläkkeelle kuukauden varoitusajalla.

Nykyään esimiehet keskustelevat joka vuosi senioreiden eläkesuunnitelmista kehityskeskusteluissa. Tavoitteena on, että pitkään talossa olleiden työntekijöiden hiljainen tieto saadaan siirrettyä toisille työntekijöille. Työssä on omaksuttu tietoja ja taitoja, joita ei voi kirjata paperille. Ne täytyy opettaa kädestä pitäen.

Kokeneiden työntekijöiden hiljainen tieto halutaan siirtää nuoremmille.

– Itse pidän Matti Ylikosken rinnalla kasvamisen -käsitteestä. Seuraajan ei pidä kopioida edeltäjäänsä, mutta hänen on hyvä tuntea se pohja, jolle tekeminen on perustunut.

Pisimmillään seuraajan perehdyttäminen on jopa kolmivuotinen projekti. Joskus riittää puolikin vuotta.

Heli Rissanen on itsekin mukana Bernerin senioriohjelmassa.

– Olen nyt 60-vuotias ja suunnitelmat vahvasti kiinni työelämässä.

Sisältö jatkuu mainoksen alla