Kirjoitukset avainsanalla työhyvinvointi

Loputon taival

Yle uutisoi ma 19.8. nuorista opiskelijoista, jotka eivät usko pääsevänsä koskaan eläkkeelle, koska eläkeikää nostetaan jatkuvasti. Eliniän odote nousee ja sitä mukaa pitää nostaa myös eläkeikää. Uutisen mukaan joka toinen nykynuori tulee elämään satavuotiaaksi.

Muistan päivän yli 40 vuotta sitten. Olin valmistunut ensimmäiseen ammattiini ja aloittanut ensimmäisessä työpaikassani. Olin mummuni kanssa päiväkävelyllä ja juttelin innoissani työsuunnitelmistani.

Olin nuori ja täynnä uskoa tulevaisuuteen. Olin innoissani uudesta elämänvaiheesta. En tuohon aikaan uhrannut ajatustakaan eläköitymiselle, halusin olla töissä enkä eläkkeellä, vanhuus tuntui kovin kaukaiselta ajatukselta.

Mummu oli silloin saman ikäinen kuin minä nyt. Hän tuntui minusta tosi vanhalta ja oli mielestäni ollut aina eläkkeellä. Minun elinaikanani hän ei ollut ollut päivääkään töissä kodin ulkopuolella ja lehmätkin oli laitettu pois kymmenen vuotta aikaisemmin.

Olen siis tehnyt monta vuotta pidemmän työuran kuin mummuni. Olen myös tehnyt pidemmän työuran kuin vanhempani. Pidemmästä työurasta huolimatta olen päässyt monessa suhteessa työelämässä helpommalla kuin minua edeltävät sukupolvet.

Olen nähnyt työhyvinvoinnin kehittymisen ja saanut nauttia monista työelämän eduista, joista vanhempani ja isovanhempani eivät päässeet osallisiksi. Olen nauttinut vakituisista työsuhteista, viisipäiväisestä työviikosta, palkallisista lomista, äitiyslomista, vuorotteluvapaasta ja opintovapaasta.

Jos olisin nyt nuori ja työelämäni alussa, en murehtisi nousevaa eläkeikää. Murehtisin työelämän alasajoa. Suren työelämän alasajoa myös vanhana työntekijänä.

Haluaisin jättää nuoremmille sukupolville työelämän, jossa on varaa suunnitella tulevaisuutta, mahdollisuus innostua, kehittyä, opiskella ja etsiä uusia polkuja. Haluaisin jättää työelämän, jossa on varaa satsata myös perhe-elämään, vapaa-aikaan ja omaan hyvinvointiin.

Eläkeiän nostaminen on meidän vanhempien työntekijöiden ongelma, meidän, joiden nenän edestä sitä porkkanaa siirretään koko ajan eteenpäin. Meidän, joiden pitäisi edelleen jaksaa, vaikka voimat on jo kulutettu eivätkä aivot enää taivu jatkuvaan muutokseen.

Mutta eihän elinikä voi loputtomasti nousta eikä eläkeikää pohjattomasti nostaa. Ihmisen työkyky on rajallinen. Tehot vain hiipuvat ja voimat loppuvat, vaikka päättäjien suunnitelmat kuinka huutaisivat jatkuvaa tehostamista.

Mikä ihme tätä nykyaikaa vaivaa, kun tuottavuutta pitäisi jatkuvasti nostaa, tehoja saada lisää, kaiken pitäisi tapahtua aina vain halvemmalla ja pienemmällä työvoimalla. Mitä merkitystä on eläkeiän nostolla, jos nuoret uupuvat työelämässä jo alle kolmevitosina?

Ylen jutussa todetaan myös, että eläkejärjestelmää ehditään muuttaa vielä monta kertaa ennen nykyisten opiskelijoiden eläköitymistä. Miksi siis pelotella nuoria työntekijöitä eläkeiän nostolla, nyt on aika pitää huolta heidän jaksamisestaan työelämässä.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lomalla voi pysähtyä katselemaan elämänsä näkymiä.

”Jippii ja sitten lomalle:” kirjoitti fb-kaveri päivityksessään. Siinä on monen suomalaisen lause tähän aikaan vuodesta. Osa on lomalla ja osa laskee päiviä loman alkamiseen.

Monella työntekijällä on takana rankka vuosi. On ollut lakkoja, lomautuksia, työolojen kiristyksiä ja huolta työpaikan säilymisestä. Epävarmuus on tullut osaksi suomalaista työelämää. Kaiken tämän uhkailun ja syyllistämisen keskellä työntekijä on lomansa ansainnut.

Monella työntekijällä on huoli omasta jaksamisesta. Pitäisi jaksaa aina vain enemmän ja tehdä nopeammin. Nuorella ei ole aikaa perehtyä ja opetella työelämää, vanhoilla ei ole varaa hidastaa tahtia. Työntekijä on lepotaukonsa ansainnut.

Monella työntekijällä on huoli taloudellisesta selviämisestä. Töitä riittää, mutta työstä saatu palkka ei riitä. Miten säästää, kun kaikesta on jo säästetty. Työntekijä on palkallisen lomansa ja lomarahansa ansainnut.

Monelle työntekijälle on helpotus saada olla vähän aikaa vapaana työkavereista, heidän arvostelultaan, ilkeiltä kommenteiltaan ja väheksynnältään. Liian monella työpaikalla on huono työilmapiiri. Työntekijä on hengähdystaukonsa ansainnut.

Monelle työntekijälle on helpotus, kun ei tarvitse vähään aikaan kohdata väkivaltaisia, aggressiivisia ja solvauksia huutelevia asiakkaita. Liian monelta suomalaiselta on kadonnut työtä tekevien ihmisten kunnioitus. Työntekijälle kuuluu ihmisarvoinen kohtelu, saakoon hän nauttia sitä edes lomallaan.

Moni työntekijä on työpaikallaan yksin ja näkymätön, kukaan ei halua tutustua häneen eikä kysellä kuulumisia. Jokainen työntekijä on ansainnut kiitoksen kuluneen työvuoden työstä ja hyvän loman toivotuksen.

Jippii ja sitten lomalle. Tuleeko jippii-hihkaisu siitä, että kukapa ei mielellään lähtisi lomalle. Lomalla on mahdollisuus tehdä itselleen mieleisiä asioita ja viettää aikaa rakkaiden ihmisten kanssa. Lomalla on lupa nauttia.

Jippii-hihkaisu voi tarkoittaa myös sitä, että pääsee hetkeksi vapaaksi työpaikan aiheuttamasta stressistä, ahdistuksesta ja mielipahasta. Jos koko loma kuluu työpahoinvoinnin purkamiseen, kannattaa miettiä, onko työ sen arvoista. Kannattaako työlle uhrata elämänsä?

Kuinka moni sanoo loman jälkeen: ”Jippii, kiva palata töihin!” Tai jos ei nyt ihan jippii-tunnelmissa, niin mukavissa ja rentoutuneissa kuitenkin, valmiina tarttumaan uuden työvuoden haasteisiin. Toivottavasti jokainen lomalta palaava työntekijä toivotetaan tervetulleeksi takaisin töihin. Kuinka hyvältä tuntuukaan kysymys: ”Miten lomasi meni?”

Jos lomaltapaluu sujuu ankeissa merkeissä ja uusi työvuosi näyttäytyy edessä painajaisunina, kannattaa katsoa peiliin. Peilistä saattaa katsoa takaisin ihminen, joka ansaitsee jotain parempaa. Ehkä se ihminen ansaitsee paremmat työolosuhteet, paremman palkan, paremmat työkaverit tai paremman esihenkilön.

Joskus kannattaa uskaltautua uusien alkujen tielle, joskus työpaikan vaihtaminen on ainoa oikea ratkaisu ja ruoho saattaa todella olla vihreämpää aidan takana.

Moni työ kaipaa tekijäänsä, käsin tai koneella, etänä tai lähityönä, yksin tai yhdessä.

Eri työalojen uutisointia seuranneena olen tullut siihen tulokseen, että osaavan työvoiman saaminen alkaa olla ongelma lähes joka alalla. Ainakaan ei ihan äkkiseltään tule mieleen alaa, jolla ei puhuttaisi työvoimapulasta.

Mikäli meillä on ongelma, eli se työvoimapula, asialle pitäisi ilmeisesti tehdä jotain muutakin kuin valittaa. On kaksi tapaa lähestyä asiaa, pitkän ja lyhyen tähtäyksen suunnitelmat.

Pitkän tähtäyksen suunnitelma on ajankohtainen näin keväällä, jolloin on hakuajat eri oppilaitoksiin. Ammatillisesta koulutuksesta sekä korkeakouluista valmistuvat tulevaisuuden osaajat. Pitäisi siis saada riittävä määrä opiskelijoita näiden työvoimapulasta kärsivien alojen koulutuksiin.

Opiskelupaikkoja onkin lisätty monille aloille, kuten hoitoalalle. Mutta ei se riitä, jos koulutuksiin ei ole riittävästi hakijoita, valitut opiskelijat eivät koskaan valmistu, valmistuneet työntekijät eivät hakeudu alan töihin, tai jos hakeutuvat, niin vaihtavat alaa muutaman vuoden kuluttua.

Nuorille pitäisi siis osata antaa riittävän monipuolista, puolueetonta ja ajankohtaista tietoa erilaisista opiskeluvaihtoehdoista. Ei se houkuttele alalle, jos vain kuuntelee alan ihmisten valitusta ja lukee negatiivisia uutisia.

Ja opiskelijoista tulisi huolehtia niin, että opiskeluaikana kehittyisi ammatti-identiteetti ja -ylpeys, into lähteä alalle töihin. Tunne siitä, että on hienoa olla liittymässä tietyn alan työntekijäjoukkoon.

Nuoret voivat vastata työvoiman tarpeeseen tulevaisuudessa. Koska sitä työvoimaa tarvitaan nyt eikä vasta tulevaisuudessa, tarvitaan myös lyhyen tähtäimen suunnitelma. Työn pitäisi olla riittävän houkutteleva pitämään nykyiset työntekijät töissä ja hakeutumaan alan töihin.

Miten olisi, jos työpaikoilla alettaisiin todella miettiä, miten työntekijöistä pidetään hyvää huolta. Onko meidän työpaikallamme työhyvinvointi, johtaminen ja joustavat tavat tehdä töitä kohdillaan? Ehkä kannattaisi oikeasti kuunnella alan työntekijöitä.

Raha ei ratkaise kaikkea, mutta ilman rahaa ei kukaan lähde vieraalle töihin. Mikään ei ole surullisempaa kuin lukea uutisia, joiden mukaan Suomessa on työssäkäyviä köyhiä ihmisiä. Jos työstä saa niin huonoa palkkaa, että raha ei riitä jokapäiväiseen leipään, ei tarvitse työntekijöiden perään huudella.

Sitten on vielä se pieni ja yksinkertainen sana ”kiitos”. Kuinka hyvältä tuntuukaan saada kiitosta omasta työstään. Hyväkään palkka ei korvaa sitä, jos työpaikalla kuulee jatkuvaa haukkumista, vaatimista ja kokee riittämättömyyden tunnetta. Kun on tehnyt työnsä hyvin, pitäisi se joskus kuulla myös työn johdolta.

Onko meidän työelämästämme kadonnut ammattiylpeys? Tarvitsemme työntekijöitä, jotka haluavat tehdä työnsä niin hyvin, että siitä voi olla ylpeä. Tarvitsemme myös työnantajia, jotka julkisesti kehuvat työntekijöitään ja kertovat olevansa ylpeitä ammattitaitoisesta henkilökunnastaan.

Seuraa 

Olen Kaarina Peuraniemi, vuonna 1960 syntynyt peruskoulun opo. Koko työurani olen tehnyt nuorten parissa, mutta minua kiinnostavat kaiken ikäiset ihmiset ja se, miten sukupolvet vaikuttavat toinen toisiinsa. Olen yksi lenkki sukupolvien ketjussa, minua vanhemmat sukupolvet ovat jättäneet jälkensä elämääni ja minä jätän jälkeni nuorempien sukupolvien elämään. Millaisen henkisen perinnön olen saanut ja millaisen perinnön haluan jättää lapsilleni? Joka tapauksessa elämä kulkee eteenpäin.

Blogiarkisto

Kategoriat